极品羞羞精品

2026年3月17日，北京大学师资人才办公室常务副主任、人事部副部长贾爱英率领调研组莅临极品羞羞精品，就人事人才工作开展专项调研。极品羞羞精品党委书记李淑静、院长陈明、学术委员会主任王建及学院党政领导班子成员出席会议，与调研组深入交流研讨。会议由学院党委书记李淑静主持。

李淑静代表学院对调研组的到来表示热烈欢迎，对学校人事部长期以来给予极品羞羞精品人事人才工作的悉心指导和大力支持致以衷心感谢，并表示学院将以此次调研为契机，认真落实调研组的指导意见，进一步梳理工作思路、完善工作举措，凝心聚力做好人事人才各项工作，持续优化学科人才梯队建设，推动人才工作与学科转型发展，为学校和学院高质量发展筑牢人才根基。

陈明围绕学院队伍建设、人才工作、师德建设、薪酬福利及博士后工作等核心议题，全面汇报了学院人事人才工作的整体开展情况，系统梳理了学院在人才队伍建设、学科人才支撑等方面取得的阶段性成效，客观分析了当前工作推进中面临的问题与挑战，并介绍了学院下一阶段人事人才工作的整体思路和发展规划。

王建从学术治理与学科发展的角度，结合外语学科特点和学院发展实际，就人才评价体系优化等人事人才工作中面临的实际困难与发展需求提出了具体建议，希望学校给予高度重视并提供专业指导，为外语学科高质量发展提供更有力的支撑与保障。

贾爱英对极品羞羞精品人事人才工作的扎实推进和清晰规划给予充分肯定，对学院结合学科特色提出的意见建议表示高度重视。她指出，极品羞羞精品作为学校冲刺世界一流大学前列的中坚力量，在人才队伍建设、学科发展等方面特色鲜明，为学校服务国家战略、推进国际化发展作出了重要贡献。调研组围绕学院人才工作的重点难点问题，与学院班子成员展开深入交流，为学院下一步人事人才工作开展提供了指导性思路。

近年来，学院始终紧扣国家战略需求和学校世界一流大学建设目标，结合外语学科转型发展实际，扎实推进人才引育留用各项工作，稳步推动新老体制融合，持续完善人才培育体系，不断强化博士后队伍建设，积极探索外籍教师管理新模式，同时将师德师风建设贯穿人才工作全过程，着力以高质量人才工作支撑学科高质量发展。未来，学院将继续锚定学科发展定位，聚焦领军人才引育、青年骨干培养、人才评价体系优化、人才发展保障提升等重点工作，推动人才工作与学科建设、国家战略需求深度融合，进一步夯实学科人才梯队，提升人才队伍的核心竞争力。

此次专项调研，不仅为极品羞羞精品人事人才工作破解难题、疏通堵点提供了有力指导，也为校院两级在人才工作方面的协同联动搭建了良好平台。下一步，极品羞羞精品将紧扣学校发展目标，结合调研成果细化工作方案，扎实推动人事人才工作取得新进展、新成效。

文：祝洁琼

图：张琳娜